Damos respuesta a todos tus asuntos
Velamos por
tus derechos
En Ortiz & Asociados prestamos asesoramiento en todas las áreas del derecho, destacando especialmente en materia mercantil.
En ese sentido, nos hemos adaptado al constante cambio del mundo de los negocios para ayudar a los clientes y encontrar las soluciones jurídicas más oportunas.
01. EQUIPO JURÍDICO MULTIDISCIPLINAR
02. SOLUCIONES JURÍDICAS
EFICIENTES
NUESTRO EQUIPO
Estudio jurídico multidisciplinar con un equipo especializado
en las diferentes áreas del derecho
JAVIER ORTIZ RUIZ
GUILLERMO CAMARELLES DURÁ
NOELIA ROIG PARRILLA
LORENA PITARCH BONO
LUIS ROJO CAMPAYO
ADELA CASANOVA NICOLAU
EMILIO NAVARRO BONORA
JOSÉ GONZÁLEZ HERRÁN
Mª ESTER BONILLA SANSEGUNDO
DIEGO ESCRICH JIMÉNEZ
GEMMA DE VEGA CASTAÑO
SÍGUENOS
Desde hace un tiempo Hacienda saca a subasta embargos de partes de una propiedad. (Y no solo propiedades enteras).
Por ejemplo, si somos copropietarios de un chalé familiar podemos ver cómo un tercero se convierte en propietario de la parte de la casa que le han embargado a uno de nuestros familiares.
El Áreal Civil O&A nos explica en este vídeo los derechos y obligaciones del nuevo propietario. Y también cómo hacer para que la parte que sale a subasta se quede en manos de los ya copropietarios.
#abogados #despachojurídico #Valencia #Madrid #Georgia
Desde hace un tiempo Hacienda saca a subasta embargos de partes de una propiedad. (Y no solo propiedades enteras).
Por ejemplo, si somos copropietarios de un chalé familiar podemos ver cómo un tercero se convierte en propietario de la parte de la casa que le han embargado a uno de nuestros familiares.
El Áreal Civil O&A nos explica en este vídeo los derechos y obligaciones del nuevo propietario. Y también cómo hacer para que la parte que sale a subasta se quede en manos de los ya copropietarios.
#abogados #despachojurídico #Valencia #Madrid #Georgia
Este martes se ha creado una Comisión Permanente de la Alianza de Negocios Española-Georgiana en Madrid.
Javier Ortiz, director jurídico de O&A, forma parte del nuevo comité directivo de esta alianza. Esta unión se creó en 2013 para fortalecer los lazos comerciales entre empresarios españoles y georgianos.
Nuestro director, con gran vinculación profesional al país caucásico, ha sido encargado de pronunciar el discurso de clausura del evento.
#abogados #despachojurídico #Valencia #Madrid #Georgia
Este martes se ha creado una Comisión Permanente de la Alianza de Negocios Española-Georgiana en Madrid.
Javier Ortiz, director jurídico de O&A, forma parte del nuevo comité directivo de esta alianza. Esta unión se creó en 2013 para fortalecer los lazos comerciales entre empresarios españoles y georgianos.
Nuestro director, con gran vinculación profesional al país caucásico, ha sido encargado de pronunciar el discurso de clausura del evento.
#abogados #despachojurídico #Valencia #Madrid #Georgia
Afectados por la DANA en la lista de morosos tras no poder pagar la cuota de un coche o un electrodoméstico. Esa es la realidad que estamos detectando en el despacho.
Nuestro director jurídico, Javier Ortiz, ha denunciado esta situación en Antena 3 Noticias y ha pedido una moratoria para todos estos casos.
#abogados #despachojurídico #Valencia #Madrid #Georgia
Afectados por la DANA en la lista de morosos tras no poder pagar la cuota de un coche o un electrodoméstico. Esa es la realidad que estamos detectando en el despacho.
Nuestro director jurídico, Javier Ortiz, ha denunciado esta situación en Antena 3 Noticias y ha pedido una moratoria para todos estos casos.
#abogados #despachojurídico #Valencia #Madrid #Georgia
Con las botas puestas y al lado de las decenas de clientes de O&A que se han visto afectados por la dana.
Estamos ayudándoles con las reclamaciones ante el consorcio, las subvenciones y ayudas, la modificación de contratos, los ERTES…
Desde O&A estamos poniendo el granito de arena “jurídico” para que los impresionantes daños se mitiguen lo antes posible.
#abogados #despachojurídico #Valencia #Madrid #Georgia
Con las botas puestas y al lado de las decenas de clientes de O&A que se han visto afectados por la dana.
Estamos ayudándoles con las reclamaciones ante el consorcio, las subvenciones y ayudas, la modificación de contratos, los ERTES…
Desde O&A estamos poniendo el granito de arena “jurídico” para que los impresionantes daños se mitiguen lo antes posible.
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Cada vez hay más Audiencias Provinciales que reconocen como abusiva una práctica muy habitual de las entidades bancarias al conceder un préstamo hipotecario.
Nuestra Área Civil nos explica cómo actuar si el banco nos obliga a contratar un seguro de vida con su propia aseguradora y al pago de una prima única.
Podemos ayudarte a revertir la situación.
#abogados #despachojurídico #Valencia #Madrid #Georgia
Cada vez hay más Audiencias Provinciales que reconocen como abusiva una práctica muy habitual de las entidades bancarias al conceder un préstamo hipotecario.
Nuestra Área Civil nos explica cómo actuar si el banco nos obliga a contratar un seguro de vida con su propia aseguradora y al pago de una prima única.
Podemos ayudarte a revertir la situación.
#abogados #despachojurídico #Valencia #Madrid #Georgia
DANA: ayudas, reclamaciones de seguros, arrendamientos, etc. Son muchas las dudas que estos días nos transmitís en el despacho.
Desde Ortiz y Asociados estamos a vuestra entera disposición para cualquier consulta sobre las consecuencias de la Dana.
Estamos preparados para ayudaros de forma integral. Todo nuestro apoyo y esfuerzo para que juntos salgamos adelante.
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DANA: ayudas, reclamaciones de seguros, arrendamientos, etc. Son muchas las dudas que estos días nos transmitís en el despacho.
Desde Ortiz y Asociados estamos a vuestra entera disposición para cualquier consulta sobre las consecuencias de la Dana.
Estamos preparados para ayudaros de forma integral. Todo nuestro apoyo y esfuerzo para que juntos salgamos adelante.
#despachojurídico #abogados #Valencia #Madrid #Georgia
Desde O&A mostramos toda nuestra solidaridad a las familias de los fallecidos por las inundaciones y nos sumamos a los 3 días de luto decretados desde hoy.
Os recordamos que el TSJCV ha suspendido los plazos procesales en la provincia de Valencia ayer y hoy jueves 31.
Adjuntamos la comunicación oficial.
Desde O&A mostramos toda nuestra solidaridad a las familias de los fallecidos por las inundaciones y nos sumamos a los 3 días de luto decretados desde hoy.
Os recordamos que el TSJCV ha suspendido los plazos procesales en la provincia de Valencia ayer y hoy jueves 31.
Adjuntamos la comunicación oficial.
Nuevo protocolo LGTBI obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores.
Aquí tienes algunas claves del Real Decreto. Recuerda que el Área Laboral O&A puede ayudarte a redactarlo.
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El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto 1026/2024, que establece un protocolo para garantizar la igualdad de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
A partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado el 9 de octubre de 2024, las empresas tienen tres meses para planificar e implementar medidas específicas para la igualdad de las personas LGTBI.
Para las empresas sin convenio colectivo, este plazo se amplía a seis meses. Aquellas que tengan menos de 50 trabajadores solo deben considerar estas medidas de manera voluntaria.
El decreto exige a las empresas desarrollar planes que incluyan acciones para prevenir y eliminar la discriminación. Esto implica la inclusión de “indicadores de igualdad” que reflejen la realidad del colectivo LGTBI, tanto en el sector público como en el privado.
El contenido mínimo de los planes LGTBI incluye la eliminación de estereotipos en los procesos de selección, criterios objetivos para la clasificación y promoción profesional, y la garantía de permisos y beneficios sociales sin discriminación. También se estipula que las empresas deben integrar sanciones en su régimen disciplinario por comportamientos que infrinjan los derechos de las personas LGTBI.
Nuevo protocolo LGTBI obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores.
Aquí tienes algunas claves del Real Decreto. Recuerda que el Área Laboral O&A puede ayudarte a redactarlo.
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El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto 1026/2024, que establece un protocolo para garantizar la igualdad de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
A partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado el 9 de octubre de 2024, las empresas tienen tres meses para planificar e implementar medidas específicas para la igualdad de las personas LGTBI.
Para las empresas sin convenio colectivo, este plazo se amplía a seis meses. Aquellas que tengan menos de 50 trabajadores solo deben considerar estas medidas de manera voluntaria.
El decreto exige a las empresas desarrollar planes que incluyan acciones para prevenir y eliminar la discriminación. Esto implica la inclusión de “indicadores de igualdad” que reflejen la realidad del colectivo LGTBI, tanto en el sector público como en el privado.
El contenido mínimo de los planes LGTBI incluye la eliminación de estereotipos en los procesos de selección, criterios objetivos para la clasificación y promoción profesional, y la garantía de permisos y beneficios sociales sin discriminación. También se estipula que las empresas deben integrar sanciones en su régimen disciplinario por comportamientos que infrinjan los derechos de las personas LGTBI.
